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国资委否认要求中移动降薪 员工称曾有降薪风声

昨天,有媒体报道称,应国资委要求,今年起中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工薪酬连降5年,每年递减10%。国资委新闻处处长苏桂峰昨日对记者表示,经向国资委分配局核实,国资委并未发布要求中移动降薪的文件,有关“国资委要求中移动降薪”的报道不属实。   员工称曾有降薪风声  苏桂峰昨日对记者表示,目前国资委对所有监管的企业都有工资总额控制的要求,即要求企业的工资总额与企业效益挂钩,企业效益好,员工工资高,效益不好,工资就低。记者从知情人士处获悉,国资委的确探讨过要求中移动降薪的有关意见,不过目前尚在讨论阶段,并未作为文件落实。  昨日,记者从北京移动了解到,没有接到中国移动集团公司要求降薪的相关文件。但北京移动一员工昨日透露,春节前,领导已经向部门员工吹风,今年将会降薪。  据中国移动集团内部人士透露,广东、上海、江苏等一线城市的移动分公司去年已经开始降薪。但降薪不是国资委要求的,而是公司对员工收入实施绩效考核。据广东移动内部人士介绍,广东移动近年来一直在降薪。公司的文件上表示,降薪是公司运营模式的转变,过去是高投入高成本的运营方式,现在实行积极成本管理,紧缩预算的高效运营模式。  广东电信去年降薪20%  记者了解到,部分地区电信和联通的员工收入也在大幅下降。据悉,去年广东电信的降薪幅度就高达20%,广东电信的降薪不是采用一刀切的方式,而是降低中高层与普通员工之间的收入差距。  联通和网通自合并后,背上了网通沉重的历史包袱,原来联通的收入与移动的差距并不大,但是与网通合并后就以网通的工资为基准工资。记者了解到,新联通成立之后,原北京联通员工的收入降低了1/3,有些部门甚至降低了一半左右。  有媒体报道称,中国移动工资普遍要比电信高50%左右。记者了解到,在中国移动收入较高的省份如广东、浙江、江苏等,移动的员工收入比联通和电信的收入高10%左右。

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